TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TORNE-SE UM PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS  

Transforme sua história profissional em uma carreira de sucesso com o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD da Uninter. Adquira as habilidades e competências fundamentais para administrar e desenvolver o capital humano dentro das organizações.

SOBRE O CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O curso de Gestão de Recursos Humanos capacita o aluno para atuar nos subsistemas de recursos humanos. É um curso inovador, direcionado para o mercado de trabalho, com atividades direcionadas para a prática profissional.

A estrutura curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos oferece uma flexibilidade que permite aos alunos explorarem dois perfis distintos de formação, adaptando-se às demandas do mercado. Os dois perfis oferecem uma ampla gama de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional:

• Perfil I – Gestor Estratégico de Recursos Humanos: esse profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para as rotinas trabalhistas, as relações sindicais e a comunicação interna com os funcionários.

• Perfil II – Gestor Estratégico de Remuneração e Benefícios: esse profissional tem como atribuição conduzir a gestão da concessão de benefícios, conciliando a saúde financeira da organização à saúde, qualidade de vida e satisfação dos colaboradores no trabalho. Atua em um cenário conflitivo, pois seu trabalho envolve adequar as demandas organizacionais e legais às exigências sindicais, contemplado as necessidades dos funcionários.

O QUE FAZ UM TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O profissional formado neste curso irá atuar em um cenário de desafios e de novas demandas organizacionais. Por isso, precisa se colocar como um parceiro estratégico para implementar estratégias de gestão inovadoras, além de possuir habilidades para compreender e analisar cenários complexos.

O profissional tem como atribuição planejar o modelo de gestão de pessoas, por meio da definição de políticas, normas e procedimentos para atrair, desenvolver e recompensar os profissionais, além de reter os talentos e estabelecer diretrizes para rotinas trabalhistas, relações sindicais e comunicação interna com os funcionários.

O QUE VOCÊ VAI APRENDER NO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 

Durante a formação em Gestão de RH, o aluno será preparado para lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, desenvolver habilidades em gestão de indicadores, inteligência emocional e resiliência, e representar a empresa junto às entidades de classe.

CONFIRA AS PRINCIPAIS DISCIPLINAS DO CURSO

• Psicologia e Comportamento Organizacional;
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de Desempenho;
• Gestão de Cargos e Carreiras;
• Relações Trabalhistas.

COMO FUNCIONA A PRÁTICA DO CURSO

Atividades extensionistas: práticas profissionais alinhadas ao perfil do egresso, aplicadas em região compatível com o polo de apoio presencial onde o aluno está matriculado, visando contribuir para o desenvolvimento de sua região. O aluno irá desenvolver práticas voltadas ao desenvolvimento de ideias de negócios, aos planos de recrutamento e seleção, aos planos de cargos, salários e carreiras, e aos planos de treinamento e desenvolvimento, entre outras.

O perfil do aluno que deseja realizar o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos inclui características como habilidades interpessoais, interesse em desenvolvimento de pessoas e organizações, e uma atitude proativa. É interessante que o aluno seja comunicativo e ético, e que tenha uma boa capacidade de resolver problemas e tomar decisões.

Na Uninter, quem faz o curso em Gestão de Recursos Humanos só tem vantagens:

• curso inovador e voltado para o mercado de trabalho;
• aulas ministradas por profissionais de ensino que atuam no mercado em suas respectivas áreas;
• utilização de tecnologias avançadas para auxílio no aprendizado;
• ambiente virtual de aprendizagem;
• aulas direcionadas para a prática profissional.

Autorizado pela Resolução Cepe nº 1A/2012, de 31 de maio de 2012.  Reconhecido pela Portaria nº 236, de 2 de abril de 2018, com renovação de reconhecimento pela Portaria nº 214, de 25 de junho de 2020.

Renovação de Reconhecimento pela Portaria nº 390 de 13/08/2024 com Conceito CPC4.

Na futura carreira do aluno formado como gestor de Recursos Humanos, o profissional irá encontrar um mercado de trabalho amplo e em constante crescimento, podendo atuar em diversas funções, que incluem: gerente de recursos humanos, liderança estratégica e gestão de políticas de RH. Poderá atuar também como supervisor de recursos humanos, analista ou técnico de recrutamento e seleção, analista de cargos e salários, analista de treinamento e desenvolvimento e assistente de departamento pessoal.